体育场管理服务方案⑶对待客户要热情、周到、礼貌，不得与客户争吵。对客户反映的问题要做好登记于《客户服务中心前台来访接待登记表》，对不能及时处理的问题应做好记录于《前台事务交表》转下班处理及向主管领导汇报。
⑵人员有病态完美体育、酗酒或精神不振不得，当班人员应予询问，不得轻易，同时应报告主管领导。
为了了解客户的潜在的服务需求，我们计划每个季度开展一次客户满意度调查，听取客户的意见和建议，以客户为中心持续改进我们的服务。
接待岗位负责为前来办理各类业务的人员提供导引和信息咨询服务，将严格按照规范的服务流程完成服务工作以及相关资料的整理、分类
我们设立24小时服务热线，主要为体育中心客户提供所有服务需求的申报、咨询服务，然后根据服务需求的类别传递到各相关责任部门，督促责任部门第一时间内满足顾客的需求。为顾客提供服务后，调度人员要跟踪服务效果，征询顾客意见，检验服务质量的优劣，做到事事有落实、有记录、有反馈意见。
⑶值班过程中发现问题，要立刻解决，并予以记录于《客户服务中心值班登记表》遇有困难时可请求帮助，当重大事件发生时，要立即报告领导，不得延误，不得擅自做主，不得隐瞒不报。
我们极力构建企业行为规范化的运作机制，制定《办公区域服务准则》、《客户服务需求实现流程表》、《客户服务24小时值班表》、《交制度》、《接待岗服务规范》、《员工行为规范》等科学的管理制度和运作流程来规范员工的服务行为，确保服务质量。
我们将根据各岗位工作性质的不同，制订合法、合理、可操作性强的《员工奖惩条例》，用科学的制度来约束员工的服务行为，保证服务质量的优质。
我们将立足岗位的需求，结合服务工作的特点，从工作需求出发，把员工培训工作当作一项重要的工作来落实，经常性开展各种培训活动，通过培训提高的服务意识和技能。
服务质量的优劣很大程度取决于服务的提供者，因此我们选聘高素质的，以确保服务质量。其中客户助理要求其具有旅游或酒店管理专业职高以上学历，具有2年以上工作经验，形象佳，普通话标准的员工。